الياس حنا : حقوق العامل ليست صدقة انما واجب !

تحتفل دول العالم قاطبة بشعوبها ومجتمعاتها وأممها بأول ايار ,عيد العمال العالمي حيث يحتفل بهذا اليوم كل من آل على نفسه الا يرتضي سوى الحياة الحرة الكريمة والاحترام وكنف العيش الرغيد , ولكن لا بد من ان نتطرق الى موضوع يهم جميع العمال وهو حقوقهم الاساسية في قسيمة الراتب الشهري الذي يتلقونه من المشغل.

وفي هذا السياق ومن اجل معرفة حقوق العامل الاساسية كان لمراسل موقع " بكرا " حديث خاص مع السيد الياس حنا مسؤول في نقابة العمال ( الهستدروت ) .

اجازة سنوية وايام نقاهة

وفي حديث مع الياس حنا قال : " للعامل حقوق كثيرة كونه عاملا, اهم هذه الحقوق ,الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الاجر, عدد ايام الاجازة تحدد حسب اقدمية العامل في مكان عمله حيث ان العدد الادنى لهذه الايام هو 14 يوم والعدد الاقصى هو 28 يوم, العامل الذي لم تعط له الاجازة السنوية له الحق ان يحصل مقابل هذه الايام على تعويض مالي بحسب أجرته اليومية ".

واضاف " هناك ايضا حق مهم وهو الحصول على ايام النقاهة, القانون والاتفاقيات تمنح العامل الحق في الحصول على ايام نقاهة سنويا, عدد ايام النقاهة حسب القانون هي من سنة عمل اولى 5 ايام نقاهة, السنة الثانية والثالثة في العمل ستة ايام نقاهة, سنين عمل من الرابعة وحتى العاشرة يحق له سبعة ايام نقاهة سنويا, من 11 سنة عمل حتى 15 سنة يحق له 8 ايام نقاهة اما من 16 سنة عمل حتى 19 سنة يحق له 9 ايام عمل وعشرين سنة عمل وما فوق يحق له 20 يوم نقاهة سنويا" .

عطلة الاعياد وساعات اضافية

واضاف قائلا : " القانون يمنح كل عامل في اسرائيل من اي ديانة كان الحق في الخروج الى عطلة اعياد من تسعة ايام, هذه الايام تكون مدفوعة الاجر, لذا فالعامل الذي يعمل خلال فترة الاعياد يحصل على أجر بقيمة 150 بالمائة من قيمة عمله, وايضا ساعات العمل الاضافية,العامل الذي يعمل ساعات عمل اضافية له الحق بالحصول على أجر 125 بالمائة على أول ساعتين عمل اضافية, وعن كل ساعة عمل اضافية اخرى يحصل على 150 بالمائة من الاجر العادي".

تامين العامل والمرضية

واختتم حديثه قائلا : " هناك حق مهم حيث يجب على كل مشغل ان يؤمن العامل الذي يعمل لديه فترة خروجه الى التقاعد , كما ويجب ان يظهر في قسيمة الراتب ايام المرضية التي كانت عند العامل , على كل عامل ان ينتبه لهذه الحقوق الاساسية ولا يتجاهلها لانها من حقه ومهمة ان تكون عند كل فرد وكل شخص يعمل , لان حقوق العامل ليست صَدَقة بل هي واجب , وبودي ان انوه على ان كل مشغل لا يعطي العامل قسيمة راتب يغرم بمبلغ 5000 شيكل "